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為推進公司人事制度改革，激發(fā)干部人才隊伍活力，公司采取“公開遴選、競爭上崗”方式，為敢為善為、奮發(fā)有為的職工提供更廣闊的平臺與空間，優(yōu)化人力資源配置，推動干部職工隊伍建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。8月28日，區(qū)農(nóng)投公司開展2023年內(nèi)部遴選競聘演講活動，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部職工參加。

本次競聘嚴格按照公司《2023年內(nèi)部遴選工作方案》有關(guān)要求，面向公司內(nèi)部符合資格條件的職工，通過發(fā)布公告、公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有13名符合報名條件的職工共同角逐投資開發(fā)中心經(jīng)理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心經(jīng)理、萼溪公司經(jīng)理等7個公司管理職位。競聘堅持“公平、公正、公開”原則，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及全體職工作為評委，公司紀委對競聘過程進行全程監(jiān)督，嚴格把關(guān)各環(huán)節(jié)紀律，對此次公開競聘進行全過程錄音錄像。

競聘現(xiàn)場，應(yīng)試人員按照抽簽順序進行競聘演講，以自己的視角、經(jīng)驗、思維各展風(fēng)采，依次圍繞自我介紹、崗位認知、工作思路、勝任優(yōu)勢等方面進行闡述，現(xiàn)場氛圍嚴肅而熱烈。評委組從思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力及儀表舉止等6個維度對競聘人員進行了全面綜合評分。

競聘演講結(jié)束以后，公司黨委委員、紀委書記陳柯於作總結(jié)發(fā)言，他指出，此次競聘是農(nóng)投公司加強人才隊伍建設(shè)、深入推進人才強企的一項重要舉措，不僅是對基層管理人員綜合素質(zhì)的“大摸底”，也是一次思想和業(yè)務(wù)交流的良好契機。今后，農(nóng)投公司將立足公司發(fā)展實際，暢通晉升渠道，進一步完善選人用人機制，將真正想干事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵崗位，形成以“競”促“進”、人崗適配的良好局面，為農(nóng)投公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展儲備智力力量。

責(zé)編、初審：行政管理中心

復(fù)審：王武雪

終審：陳柯於